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새로운 전기세상 New Electric World의 혜택을 전세계 모든 이에게 선사하고자 하는 슈나이더 일렉트릭의 사명은 지속적 성장을 위한 진보와 의무를 의미하는 것입니다.
지속적 성장 Sustainable Development은 슈나이더 일렉트릭의 경영 프로그램에 통합되어 있습니다. 2001년 이래 슈나이더 일렉트릭은 사회와 환경에 대한 의무와 사회 내에서 역할을 수행하고 있습니다. 해마다 주주, 협력업체, 고객, 공급업체, 사회 등 모든 구성원의 이익을 위해 발전 목표를 세우고 이를 통해 환경 파괴를 최소화하며 선진국에는 한 단계 진보된 에너지 관리 솔루션을, 개발도상국에는 모든 사람들이 전력을 이용할 수 있게 하는 솔루션을 제안하고 있습니다. |
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슈나이더 일렉트릭은 2002년 의무 강령 (Principles of Responsibility)을 발표했고 이것은 그룹 방침을 구체화하는 준거틀이 되었습니다. 슈나이더 일렉트릭은 2003년 UN 글로벌 협약 (Global Compact)에 서명했고 이 협약은 인권, 노동, 환경 3개 부분에서 9개 공통 원칙을 정하고 회원들은 이를 지키도록 하고 있습니다. |
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우리의 환경을 보호하기 위해 슈나이더 일렉트릭은 국제 지침과 규정을 준수하고 있습니다.
슈나이더 일렉트릭은 생산 현장의 주위환경을 꾸준히 모니터링하고 있으며 환경을 보호할 수 있도록 생산 공정을 개선하고 우리와 함께 하는 파트너들에게도 동참을 유도하고 있습니다
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 생산현장 주변 환경에 미치는 영향 감시
슈나이더 일렉트릭은 해마다 전세계의 생산 현장을 대상으로 공해 위험성 평가를 실시합니다. 그 결과 2003년에는 위험지역 Seveso로 분류된 곳은 없고 19개의 현장에 대해 지속적인 감시 요구가 판단되어졌고 그 외 20개의 현장에 대해서는 특정 조치가 취해졌습니다. 2003년 74%에 해당하는 슈나이더 일렉트릭의 산업 및 물류 현장은 ISO 14001 인증을 받았습니다.
전력 소비량 감소
슈나이더 일렉트릭은 미국과 스페인에 이어 전력 소비량 10% 감소를 목표로 프랑스 내 산업현장 20군데에 원격 모니터링 및 전력 소비량 감사 과정을 설치하였습니다. |
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전력 소비량 감소와 공해방지
그룹의 핵심 프로젝트 중 하나가 친환경 설계입니다. 개선 공정은 고객 요구 사항 만족을 목표로 원자재의 구매부터 재활용 단계까지 수명 주기 동안 환경에 나쁜 영향을 적게 미치는 제품으로 설계합니다. 2004말까지 전 제품의 친환경 설계를 목표로 하였습니다.
모든 직원의 참여의식
직접 관여하는 설계자 이외에도 마케팅, 생산, 구매 총 담당자도 친환경 설계에 관한 교육을 받습니다. 환경 기준에 의거하여 선정한 공급업체에게도 교육을 하고 있습니다.
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산업 공정을 통한 에너지 절약과 생산량 증가관련 규정법 개정에 적극적 수용
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파워로직 시스템은 에너지 품질•가용도 모니터링 및 관리를 통해 고장으로 인한 손실을 10% 줄일 수 있습니다. 다른 일례로, 공공시설 조명에서 머린 저린의 루비오 솔루션을 이용, 전력 소비량이 40% 감소했습니다.
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우리의 환경을 보호하기 위해 슈나이더 일렉트릭은 국제 지침과 규정을 준수하고 있습니다.
슈나이더 일렉트릭은 생산 현장의 주위환경을 꾸준히 모니터링하고 있으며 환경을 보호할 수 있도록 생산 공정을 개선하고 우리와 함께 하는 파트너들에게도 동참을 유도하고 있습니다
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인재육성
직원들의 성장, 발달을 돕는 환경을 조성하고 임직원 전체를 대상으로 한 정기적인 평가 및 교육 프로그램을 제공합니다.
형평성
세계 전체별, 지역별 성과나 실적에 따른 가변적 급여제를 도입하고 있습니다.
보건
슈나이더 일렉트릭은 단순히 위생 안전 법령을 지키는 것 외에도, 직원 근무 환경에 세심한 주의를 기울입니다. 2003년 말경부터 자회사나 국가별로 적용된 조치로 모든 직원이 기본적인 사회 보장을 받게 되었습니다. |
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슈나이더 일렉트릭의 모든 직원들은 2년마다 한번씩 직업 만족도 조사에 참여하고 있고, 그에 대한. 결과는 이후 조치에 반영됩니다.
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슈나이더 일렉트릭은 이미 오래 전부터 우리의 미래인 어린이와 청소년들에게 보다나은 미래를 선사하기 위해 여러 프로그램을 통해서 교육 및 지원을 위해 힘써오고 있습니다. 현재 슈나이더 일렉트릭이 활동하고 있는 각 국가의 해당 지역 아동과 청소년들을 위한 룰리 프로그램을 지속하고 있으며 향후 그룹 재단을 통해 전세계로 범위를 확장할 예정입니다. |
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슈나이더 일렉트릭은 고객에게 만족을 드리고자 최선을 다하고 있습니다. 슈나이더 일렉트릭이 소재하고 있는 각 국가의 고객을 대상으로 정기적인 이미지 조사, 만족도 조사를 실시하고 있습니다.
슈나이더 일렉트릭 그룹 차원에서 진행 중인 6 시그마 Six Sigma 프로그램을 통해 품질과 성능에 대해서도 고객 만족도를 높이고자 노력하고 있습니다. 이 프로그램으로 특히 불량품의 생산율이 현저히 감소하였습니다.
슈나이더 일렉트릭 공장에서는 간결한 제조 lean Manufacturing 나 품질과 분석 Quality & Analysis 와 같은 방법을 개발 중에 있습니다. (예 : 품질 공정 파트너) 주요 고객을 위해 개발된 이 공정에서는 고객이 제품을 사용하는 방법을 분석해 보는 것을 통해 품질을 측정합니다. 이에 대한 10건의 동의서가 체결되었습니다. |
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슈나이더 일렉트릭은 사회 및 환경의 의무를 다하는 공급업체를 우선적으로 선정합니다.
일반 구매 조건 20항에서, 슈나이더 일렉트릭은 “지속적 개발” Sustainable Development에 관한 OECD 지침 원칙과, ISO14001 규격에 의한 규정을 준수하기로 한 약속을 다짐하고 있습니다.
또한 UN 글로벌 협약 (Global Compact) 에서 정의된 원칙들을 공급업체도 인식하도록 캠페인을 벌이고 있습니다. |
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세계적으로 인정받은 주요 평가기관에서는 슈나이더 일렉트릭의 지속적 개발(Sustainable Development) 프로그램과 그 수행 결과에 대해 평가하고 있습니다.
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슈나이더 일렉트릭은 사회 및 환경의 의무를 다하는 공급업체를 우선적으로 선정합니다.
일반 구매 조건 20항에서, 슈나이더 일렉트릭은 “지속적 개발” Sustainable Development에 관한 OECD 지침 원칙과, ISO14001 규격에 의한 규정을 준수하기로 한 약속을 다짐하고 있습니다.
또한 UN 글로벌 협약 (Global Compact) 에서 정의된 원칙들을 공급업체도 인식하도록 캠페인을 벌이고 있습니다. |
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2003년 CoreRatings사는 슈나이더 일렉트릭에게 최상등급인 "A"을 부여하였습니다. 이 결과는 기업 활동과 연관된 경제•사회•환경 위험 요소 분석을 근거로 한 방법에 의해 도출된 것입니다. |
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2004년 스위스 평가기관 SAM (Sustainable Asset Management)사는 2년 연속 ‘다우 존스 지속 가능성 지수’ (DJSI)와 'World et Stoxx 인덱스' 부문에서 슈나이더 일렉트릭을 선정하였습니다. 1999년 발표된 이러한 지수를 가지고, 주식 시가 총액이 높은 2천개 기업 중 “지속적 개발” (Sustainable Development) 성취도가 높은 기업 명단을 발표하였습니다. |
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1995년에 창립된 Innovest는 재정 연구 및 기업 평가 기관으로, “지속적 개발” (Sustainable Development) 분야를 전문적으로 다루는 기관입니다. Innoves 는 분야별로 나누거나 Best in class 방법을 통해 등급을 정하고 있습니다. 2003년에는 EcoValue 방법으로 슈나이더 일렉트릭의 성취도를 AA 등급으로 평가하였습니다. |
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슈나이더 일렉트릭 재단 Schneider Electric Foundation을 설립하였습니다. 아동과 청소년에게 더 나은 미래를 선사하고자 노력하는 재단은 약속과 단결이라는 그룹의 가치를 구현하고 있습니다.
슈나이더 일렉트릭이 소재하고 있는 국가 중 70개국 참여, 400개의 지역사회, 350건의 프로젝트를 지원하였습니다.
지난 5년간 슈나이더 일렉트릭 재단은 해당 지역사회 근처에 거주하는 아동과 청소년들이 사회 주류에 통합될 수 있도록 지원을 아끼지 않았습니다. 또한 슈나이더 일렉트릭 재단은 세계적으로 시행되는 캠페인인 룰리와 같은 큰 행사나 활동을 기획, 진행하였습니다. 이 행사는 해당 지역의 직원들의 참여로 더욱 큰 의미를 가집니다. |
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1998년 설립된 슈나이더 일렉트릭 청소년 지원 재단 Schneider Electric Youth Foundation 의 주도로 전세계 도움이 필요한 청소년들에게 교육 및 훈련의 기회를 제공하는 프로그램 입니다. 전세계 슈나이더 직원들의 참여로 각 지역사회에서는 해마다 프로그램이 진행되고 있습니다.
이는 지역 사회에 대한 책임을 가진 기업이 되고자 하는 목적에 부합함과 동시에 지역사회와 유대를 강화하는데 도움이 되도록 합니다. |
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